Боян Станкович е дългогодишен специалист по маркетинг и работодателска марка и може да се похвали с богат опит в проектирането и ръководенето на различни маркетингови и кампании, свързани с Employer Branding. През последните седем години той е неразделна част от Infostud, най-голямата платформа за подбор на кадри и работодателска марка в Сърбия.

В момента, той е на позиция Бранд мениджър и ръководи маркетинговия екип, като отговаря за „Customer engagement“ в Infostud HR Lab.

Боян е посветен на изследването, разработването и изпълнението на стратегически маркетингови планове за свързване на работодатели с талантите, чрез HelloWorld.rs, най-голямата платформа за технологична общност в Сърбия и за разработване и популяризиране на решения, свързани с работодателска марка в Employer Branding  студиото на Infostud.

Увлечен е и от ролята на маркетинга в HR дейностите – маркетинг за набиране на персонал и employer branding. Като пръвърженик на работодателската марка, той вярва, че по-добрите практики за Employer Branding ще доведат до създаването на по-добри условия на труд и превръщане на Сърбия в по-добро място за работа.

Боян изиграва основна роля в стартирането и разработването на Employer Branding студиото на Infostud през 2018 г. То вече предоставя цялостни решения на сръбски работодатели, помагайки им да изграждат силни и привлекателни работодателски марки и през последните пет години създадоха и осъществиха множество кампании за набиране на персонал за широк спектър от работодатели.

С богатия си опит в разработването и изпълнението на конкурентни пазарни стратегии, Боян се специализира по изграждане на съдържание и социални медии, както и в сферата на маркетинг за B2B и B2C кампании.

Тудор Кожокариу е Senior Learning Account Executive в най-голямата професионална социална мрежа LinkedIn. С повече от 15 години опит в управлението на взаимоотношения и акаунти, Тудор в момента помага на компании в Централна и Източна Европа да развиват своите хора и да трансформират бизнеса си. Неговите основни области на интерес включват влиянието на подхода, основан на уменията, развитието на кариерата, задържането на служителите и всичко свързано с обучение и развитие (L&D). Не се колебайте да се свържете с Тудор на английски, румънски или руски език.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tudor-cojocariu/

Кариерата на Алпер започва с маркетинг,ориентиран към младежи и прераства в кариера в сферата на Employer Branding- a, която привлича много инициативи като компания за печат, изложби и панаирни решения и агенция за разработка на софтуер.

Алпер работи върху: бранд комуникацията, работодателската марка, вътрешната комуникация, дизайн на опита, организацията на събития, управлението на цифрови медии и маркетинг за младежи, в продължение на 15 години.

Партньор-основател и ръководител е на 3IK, агенция за бранд комуникации, която работи предимно с работодателската марка и предоставя най-широката гама от услуги от брандинг до организиране на събития в Турция.

3IK консултира, управлява процеси и предоставя креативни услуги за работодателски марки на много световни компании от А до Я. Тя има за цел да кара компаниите да се появяват, като поддържат жива своята работодателска марка.

С много уникални проекти, 3IK помага на компаниите да привлекат правилните таланти и да ангажират служителите си, чрез укрепване на комуникациите на компаниите и проектиране на преживявания по най-креативния и ефективен за тях начин.

Думитрита Кристеа е на позиция Employer Branding Strategist в Bosch – Румъния.

Нейната мисия е да създава мост между нуждите на работодателите и кандидатите. Тя е сред практикуващите работодателска марка, които поставят еталон за тази индустрия в Румъния. За Думитрита няма универсално решение, подходящо за всички. Ето защо, в сегашната си роля като Employer Branding Strategist в Bosch Румъния, тя изгражда синергия и участва активно в създаването на най-добрите платформи за интегрирани кампании, насочени към различни целеви групи. Убедена е, че този подход не би бил възможен без значителното развитие на всички нови индустрии в Румъния през последните 10 години и портфолио от повече от 70 проекта за Employer Branding: от кампании за дипломирани студенти до дефиниране и локализиране на Предлижение за стойност на служителите (EVP).

Томаш има повече от 10 годишен опит в областта на HR маркетинга и Employer Branding-а. Имал е привилегията да съчетае своя чешки опит с международни стажове в Henkel в Германия и Google в Ирландия. В момента управлява концепцията за работодателската марка в PwC Чехия, където вече постига няколко етапа, включително спечелването на международно признатата награда за измерване на успеха сред рекламните агенции и рекламодателите – Effie.

Томаш се стреми да  представя Employer Branding визията по различен начин, винаги да се отличава от тълпата и следователно да бъде запомнен с това, че предизвиква положителни емоции у хората.